Kranke Mitarbeiter sind für das Unternehmen immer ein schwieriges Thema. Daher wird einiges unternommen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Doch mit kostenlosem Obstkorb und Mineralwasser ist es nicht getan. In der Psychosomatik vertritt man seit Jahrzehnten den Grundsatz, dass ein nicht unerheblicher Anteil der Krankheiten mit seelischen Belastungen bzw. psychischem Stress einhergehen.

Zwar können krankmachenden Stressoren auch auf das Privatleben zurückzuführen sein, doch gilt in der Mitarbeiterführung ein hoher Krankenstand als Alarmzeichen für ungesunde und somit schlechte Führung. Am bekanntesten ist hierbei sicherlich der Burnout, der durch permanente Überlastung in Verbindung mit dem Gefühl der Sinnlosigkeit entsteht, gefolgt vom sogenannten Boreout Syndrom, das auf chronische Unterforderung zurückzuführen ist. Hier ist die Führungskraft gefordert, das richtige Maß der Arbeit und Arbeitsverteilung herauszufinden und entsprechend zu handeln.

Darüber hinaus erzeugen Widersprüchlichkeiten im Führungsverhalten ebenfalls Stress, dem sich nur wenige entziehen können. Permanente Diskrepanzen zwischen dem Reden und dem Handeln einer oder mehrerer Führungskräfte können zu den unterschiedlichsten Stresssymptomen führen.

Lernen Führungskräfte die Kunst der klugen Mitarbeiterführung geschickt einzusetzen, hilft dies deutlich, die Krankentage im Unternehmen zu reduzieren. Diese Wirkung ist mit hoher Wahrscheinlichkeit stärker als bei einem kostenlosen Obstkorb oder Mineralwasser. Schließlich können sich die Mitarbeiter dies im Zweifel selbst kaufen - kluge Führung nicht.

Alle weiteren Informationen und Details zu diesem Seminar stellen wir in der Anlage bereit. 

Hier geht es zu den Anmelde- und Teilnahmebedingungen für (online) Seminare und Schulungen der LSH GmbH.